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投资人专区INVESTOR

公司治理

本公司订有“企业社会责任实务守则”,于企业经营之同时,积极实践企业社会责任,并促进经济、社会与环境生态之平衡及永续发展。

履行社会责任情形

本公司推动企业社会责任之专责单位为本公司管理部,对于社会责任的履行除透过与财会部合作统筹灾害捐款雪中送炭外,并与演艺经纪部门协商规画公司艺人时间,筹备及参与公益活动,透过艺人公众人物影响力,发挥抛砖引玉的效果与正面向上的力量。106年度相关推动企业社会责任执行结果于107年5月7日董事会上报告。

推动参与之计画

本公司历年来推动专案公益活动,包括S.H.E担任儿福联盟及世界展望会公益代言人与教育部SH150方案(S代表Sports,H代表Health)推动“学生每周在校运动150分钟方案”、Selina担任阳光社会福利基金会公益大使推广脸部平权活动与中华社会福利联合劝募协会自立生活募款公益活动大使、Hebe担任中华基督教救助协会的午安喜乐“1919陪读 计画”与红心字会爱悠游关怀弱势家庭及儿童活动公益大使、Ella为财团法人天主教失智老人社会福利基金会公益动画电子书配音、公益代言屏东大学特殊教育学系“学习辅助犬”训练计画、为财团法人台湾癌症基金会宣导落实全民练五功并担任防癌大使、加入“东基公益志业义人后援会”、林宥嘉于台北国际艺术博览会发起之公益活动教小朋友画画、为社团法人台湾少年权益与福利促进联盟担任年度公益大使并响应公益竞标活动帮助逆风少年就学就业、担任“2017宝贝我们的希望”公益代言人,邀请大家担任孩子的神秘嘉宾关怀偏乡弱势学童、炎亚纶担任儿福联盟踹贡少年专线爱心大使与号召举办净滩活动、莎莎积极参与儿福联盟义卖慈善活动、动力火车担任排球协会推广大使、林美秀代言财团法人癌症希望基金会“4GOOD抗癌关键公益活动”、插画作家迷路与现代妇女基金会号召大家响应“布迷路认养活动”,帮助受暴妈妈和孩子即时接受协助等等,公司并时常办理公益义卖活动,将演出衣饰义卖所得提供公益团体,于社会发生灾难事件时发挥公众人物引领带头作用,借此提醒社会大众对弱势与受灾族群之关怀。


相关专案公益活动以艺人出席、拍摄影片及媒体曝光为宣传,透过虚实结合,出席活动与网路平台、社群分享公益理念,传递效应更快,触及层面也更加广泛,以2017 4Good新抗癌关键 美秀篇影片为例于You tube累计浏览人次达30万次以上。


近年相关捐款有:

1040702八仙尘爆捐款活动

本公司捐款新台币125万元至“财团法人阳光社会福利基金会”,由阳光基金会提供八仙尘爆烧伤者心理重建服务。

1050206南台湾强震

本公司捐款新台币100万元至“台南市政府社会救助金”专户-由台南市政府社会局妥善运运捐款协助受灾户急难救助及后续重建工作。

1070206花莲强震

本公司号召员工与艺人参与一日捐捐款活动,共捐出31万至“花莲县社会救助金”专户-由花莲县政府妥善运运捐款协助受灾户急难救助及后续重建工作。


1070629本公司捐款新台币30万元至财团法人华山社会福利慈善事业基金会,华山基金会长期关怀帮助弱势长辈,服务各地失能、失智、失依长辈,到府探视,电话关怀长辈,推动老人服务。


落实企业诚信经营情形

本公司已订定“诚信经营守则”,并公告于本公司网站之投资人专区,专责单位为本公司总管理处及管理部,由其负责诚信经营作业程序及行为指南之修订、执行、解释、谘询服务暨通报内容登录建档等相关作业及监督执行,管理部隶属总经理、总管理处隶属董事长,总管理处派员每季参与董事会,得随时报告之或接受董事之询问。 本公司订定之“诚信经营守则”,明订公司诚信政策。本公司董事、监察人、经理人、受雇人、受任人与实质控制者不得藉其在公司担任之职位或影响力,使其自身、配偶、父母、子女或任何他人获得不正当利益,本公司董事、监察人与经理人及其他出席或列席董事会之利害关系人主动说明其与公司有无潜在之利益冲突,且讨论及表决时应予回避,并不得代理其他董事行使其表决权。董事间亦应自律,不得不当相互支援。

执行情形

本公司每年均与全体员工沟通利益回避、签署协议,详述该如何防范不诚信行为及收受不正当利益之处理程序,宣导诚信经营政策,并将该政策与员工绩效考核及人力资源政策结合,设立明确有效之奖惩制度。 本公司订有“举报不合法与不道德行为之处理办法”,订定非法与不道德等不诚信行为之检举制度,并将办法公告于公司之网站,且直接于公司之网站提供检举管道及专用信箱,由公司专责人员收受处理。同仁亦可透过直属单位主管进行检举及申诉等作业,或迳向公司之管理部、总管理处或内部稽核检举。107年12月10日由总管理处副总针对公司经理人进行防范内线交易及诚信经营政策宣导会,13位经理人参与该一小时之宣导会。106年度及107年度未接到检举违反诚信经营情形,106年度相关推动诚信经营执行结果于107年5月7日董事会上报告。

环境保护

本公司为文化创意内容产业,并无工厂、无生产制造过程,不会产生废水废气等污染环境之废弃物。本公司力求节能减碳,随时调整公司办公环境之空调温度、随手关闭非必要电源、落实垃圾分类、节约用水、表单文件电子化、回收与再利用部分废纸,进而减少树木砍伐,为地球尽一份心力。本公司致力提升各项资源之利用效率,表单文件电子化、回收与再利用部分废纸、随手关闭非必要电源、垃圾分类、节约用水、公司举办活动不使用免洗餐具等,以降低对环境之冲击。

本公司为文化创意产业,且目前公司规模尚不适用编制企业社会责任报告书之规定,故尚未取得ISO 14001或类似之环境管理系统验证。

员工福利措施

1.员工福利措施

本公司成立职工福利委员会,依规定提拨福利金,并提供员工旅游、办理定期员工健康检查、庆生会、生日礼金、婚丧喜庆之补助、办公室饮料咖啡、演唱会门票、电影门票与公司及关系企业产品员购优惠、举办尾牙及提供奖品、成名艺人推荐奖金及年度绩效奖金、认股权及限制员工权利新股,与投保团体保险及旅行平安险等给予员工高额保障。 本公司鼓励员工透过各种管道向高阶管理阶层反应及申诉,公司设有管理部及总管理处,有专责人事专员及主管适时处理员工所面临之各项问题,及时提供解决。公司网站并设有检举专区,供员工及利害关系人陈述意见。

2.员工进修、训练及其实施状况

本公司依各职能发展提供多元化训练及安排员工专业在职训练课程,以培养丰富专业能力及兼具挑战性之人才,并聘请大学教授与业界重量级人物至公司与员工分享产业发展与科技应用,提升员工职能。另 聘请专业卫教人员到公司对员工宣导卫教知识、急救方法等。

3.退休制度与其实施情形

本公司依劳动基准法之规定实施办理,定期提拨劳工退休准备金并储存于台湾银行,并于年底委请精算师精算,以确保退休准备金准备充足。自94年7月1日起实施劳退新制,依劳工退休金条例规定,凡选择新制者,公司每月提拨不得低于劳工每月工资6%至劳工退休金帐户。本公司106年度有1名员工申请退休,107年度未有员工符合退休资格与申请退休。

工作环境与人身安全的保护措施

本公司办公大楼设有24小时大楼管理员管理大楼门禁,在办公室入口处设有门禁管制系统,管制上班时间人员进出,确保员工安全。并于办公室推行无烟工作环境,让员工可以在舒适及健康的环境下工作。

供应商合作政策

本公司为文化创意内容产业,无生产工厂,公司产出主要为无形资产与服务提供,与环保卫生议题关联性较低。本公司所处产业极度需要尊重智慧财产权,遵守著作权法、商标法等相关法令,本公司要求相关内容供应商需遵守智慧财产权相关规范,不得有剽窃盗版之行为。另本公司要求供应商需遵守诚信经营原则,不得直接或间接提供、承诺、要求或收受任何不正当利益,或做出其他违反诚信、不法或违背受托义务等不诚信行为。本公司并订有“诚信经营守则”,公布于本公司网站,同时提供检举管道。
 

人权政策关注事项及具体管理方案


关注事项:

(一)提供安全与健康的工作环境
(二)杜绝不法歧视以确保工作机会均等
(三)禁用童工
(四)禁止强迫劳动
(五)保护隐私与资讯安全

具体管理方案:

(一)本公司为文创产业,公司内部无危险工作环境且无工厂排放污染物,仍致力于提供员工安全健康的工作环境,具体方式包括:
  • 办理定期员工健康检查。
  • 为员工投保团体保险及旅行平安险,给予员工高额保障。
  • 推行无烟工作环境,让员工可以在舒适及健康的环境下工作。
  • 不定期举办员工文艺活动如观赏电影、演唱会,陶冶员工健康的身心,另有编列福委会预算举办员工福利活动、公司办理员工国内外旅游与运动会等,能让员工在闲暇之馀,亦能适当的照顾个人健康及培养运动习惯。
  • 聘请专业卫教人员到公司对员工宣导卫教知识、急救方法等。
  • 定期召开劳资会议,听取员工对工作环境的建议,促进劳资双方的共识与和谐。
(二)
  • 恪遵政府劳动法令、国际规范及《人权政策》,落实内部相关法规。
  • 推动并落实企业社会责任实务守则,于人员招募、征选、任用及部门转调作业中遵循不歧视的原则,不因种族、阶级、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、性别、性倾向、年龄、婚姻、怀孕、容貌、五官、身心障碍予以歧视。
(三)
  • 遵守劳动基准法有关人员任用规定。
  • 遵特依据《人权政策》落实禁用童工政策,本公司仅接受年满18岁之应征者前来应征,并对获聘员工进行查验,双重把关以确保无所疏漏。守劳动基准法有关人员任用规定。
(四)
  • 恪遵政府劳动法令、国际规范及《人权政策》,不强制或胁迫任何无意愿之人员进行劳务行为。
(五)
  • 订定“个人资料保护管理办法”,规范个人资料之搜集、处理及利用,以避免人格权受侵害、促进个人资料之合理利用。
  • 由财会部、管理部及资讯部相关人员组成个资管理小组,负责执行“个人资料保护管理办法”。
  • 个资管理小组不定期举办教育训练及寄发宣导信件,提醒员工保护及勿窃取个人资料。
  • 订定“资讯安全政策”,确保资料、系统、设备及网路安全。
  • 购买防毒软体,避免遭受病毒攻击,窃取公司、员工资讯。
  • 由总管理处、财会部、管理部、法务部及资讯部组成“资讯安全委员会”,统筹资讯安全政策、计画、资源调度等协调及研议事项